Avec plus d’une cinquantaine de participants, adhérents au réseau comme non adhérents étaient présents en nombre pour la Journée spéciale Associations Intermédiaires organisée par COORACE Île-de-France. L’intérêt suscité par cette journée montre l’importance et la mobilisation des Associations Intermédiaires, dans le contexte d’une réforme qui peine à les mettre en lumière.
Alors que le mois de l’ESS s’achève dans toute la France, notre secteur s’interroge sur les réformes en cours dont on mesure assez difficilement l’ampleur et l’impact pour les SIAE. Par ailleurs, le secteur voit l’arrivée de nouveaux acteurs se positionnant plus fortement sur les enjeux d’inclusion. Cette arrivée questionne non seulement sur le sens des entreprises sociales, mais aussi sur une potentielle forme de substitution de ces dernières par de nouveaux acteurs de l’inclusion, concept élargi, ouvert pour ne pas dire dérégulé.
Les obligations légales en matière d’égalité professionnelle entre femmes et hommes concernent toutes les entreprises de plus de 50 salariés. Certaines SIAE sont concernées par ces obligations. Afin d’être en conformité avec la loi, ces structures sont donc tenues de mettre en place plusieurs mesures sur l’égalité entre femmes et hommes.
Pour les chercheurs d’emploi qui travaillent régulièrement mais sur de petites périodes comme c’est le cas parfois dans l’IAE notamment dans les cas des employés en AI, le principe de rechargement des droits est supprimé. Auparavant, si un chômeur travaillait au moins 150 heures pendant son allocation-chômage, il allongeait du même temps ces droits. Aujourd’hui ce seuil est remonté à 6 mois.
